1、明年1月1日《劳动合同法》就要实施，保险业要全面来看待《劳动合同法》的实施。对保险行业来说，有一种观点认为，员工制是一种趋势，还有一种观点认为，营销员体制符合保险行业的特点，也是一种方式。对此，魏迎宁认为，目前两种营销机制的并存证明了保险市场的进步。
2、年，美国友邦保险公司引入个人保险代理人制度到中国。1995年，国家颁布了《中华人民共和国保险法》，其中规定了保险代理人的资格条件。
3、现在有些发达的地区已经开始员工制，比如青岛。我们是新疆地区，我的部门是银代，现在已经是员工制，有底薪有五金，个险可能较慢，两年内应该可以普及吧。
AICPA考试 金融机构会计 金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。（1）银行会计。工作岗位：银行会计和财务部门会计人员；信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等；内部稽核部门人员；其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等。
通过AICPA考试除在出国申请名校上占有优势外，其硕士毕业后取得实习机会也较同期毕业生为大，获得正式工作机会也较未具AICPA资格之留学生多，更是移民美国的加分证照。
拥有AICPA证书者还可以通过EB-2申请美国绿卡，被美国移民局认为是行业顶尖人才。AICPA作为国际财会领域知名的高含金量证书，被上海、成都、深圳、珠海、泉州等纳入人才计划，最高补贴200万。中国对于AICPA持证人的需求缺口约为25万，随着国内企业选择在美国上市增多及对外融资需求上升，缺口将逐年扩大。
当然是平安人寿好了，当然我是从全国角度讲的，不排除太平洋在你们本地稍好的可能性（不过这个可能性不大）。同学，想挣大钱靠卖保险是不行的，想将来有所发展还是需要真材实学，光靠嘴皮子骗骗人终究不是长远之计。我个人认为内勤相对好一点，其实也挣得不少。
这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？顺便给那些利用知道发广告的，别相信保险公司的话，那些都是诱惑人的，不然你怎么会动心去。肯努力，干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。
不同保险公司的基本法则存在差异，这也导致了待遇的不同。提成方面，各家保险公司大同小异。人保和太平洋保险是实力强大的大型企业，同时，它们也是上市企业之一。例如，泰康人寿保险公司的崛起虽晚，但实力不容小觑，待遇也颇为可观。泰康人寿保险是中国唯一没有呆、坏账的上市公司，欢迎有志之士加入。
保险营销员属于外勤，内勤一般做一些后勤保障类的工作。售后岗一般是维护孤儿保单的岗位，收续收，以及拓展新的保单，保险公司称之为收展岗，但是现在的收展岗比较倾向于展，而忽略收，所以还是得做业务。所以内勤一般不做业务，售后要做。当然，保险公司如果下任务给内勤那他也必须得做。
补充：不排除个别保险公司内勤员工有一定业绩要求，但绝大部分保险公司的内勤是不需要做业务的。另：因保险公司内勤待遇尚可，且不用做业务，所以大部分保险公司很少对外公开招聘内勤，主要是内部推荐（主要是领导关系）或同业引进。
中国人民保险内勤一般不需要销售的。中国人民保险内勤人员主要是完成一些考勤、入离职手续的办理，比较接近于文员，但是同样要负责一些销售工作，辅助销售保险。
如果你的目标是保险销售的话个人建议前者。因为华夏保险才是专业做保险的，保险作为公司的主营业务，公司必然会投入更多的人力物力资源，拥有更完善的培训体系，为你们提供更优厚的条件去拓展业务，并且营业额的大部分肯定是在这里，一般说来你可以拿到更高的提成。
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
保险公司是会有电话销售的业务的，可以询问保险员的工号去官网查询，有名单就是真的，没有就是骗子。不要轻易的透露关于钱的信息就可以保障自己的财产安全啦。不过买保险还是要慎重，要买它们家的保险还是需要了解一下这家公司怎么样，我这里有从消费者角度详细分析了太平洋保险，可以去看看。
电话销售如果有无责任底薪可以尝试一下，如果没有的话我个人并不建议。现在保险代理人直接与人面谈销售都困难重重，三顾茅庐的事情屡见不鲜，何况电话销售呢？距离感更强，更不具有信任度。加上现在市场电话销售现象泛滥，人对于电话销售的东西已经习惯性产生拒绝，这个很大程度锻炼人的心理承受能力。